熟人+微信，招聘小程序成為企業的心頭好！

小程序(xu)時代如(ru)何(he)賦能企業(ye)招聘(pin)？

01招(zhao)聘小(xiao)程序的優(you)勢

小程序的客戶(hu)獲取(qu)能力得到了公眾的一(yi)致認可(ke)。這(zhe)也使其更適合招聘行(xing)業。

1. 內推 獎勵，團(tuan)隊心力(li)更加凝聚

市(shi)場上(shang)常(chang)見的招聘(pin)小程序在功能設(she)(she)置(zhi)上(shang)都(dou)有內推模式。企業填寫招聘(pin)崗位信(xin)息后，可(ke)以(yi)設(she)(she)置(zhi)分享、推薦(jian)、面試、入職等(deng)各個環節的獎勵，鼓勵員(yuan)工序卡(ka)或小程序代碼。

在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)社交(jiao)群體(ti)的(de)(de)幫助下，公司的(de)(de)招聘信息可以快速傳播和曝(pu)光，提高企業(ye)的(de)(de)招聘效率。員(yuan)工(gong)(gong)也將獲得相應的(de)(de)獎金，因為(wei)他們(men)向公司推(tui)薦人才(cai)，這(zhe)是一個雙贏的(de)(de)局面。

2. 社會招聘提高了(le)人才質量

社會招(zhao)聘(pin)屬性小程序可以提高(gao)人才的可靠性和質量。

招聘(pin)(pin)平臺大海撈針(zhen)人才招聘(pin)(pin)是對企(qi)業(ye)運氣的(de)考驗(yan)。在(zai)小項目招聘(pin)(pin)中，員工是企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)信息(xi)傳播(bo)的(de)主(zhu)要力(li)量。同一行業(ye)員工的(de)數量和質量更(geng)有保證，企(qi)業(ye)更(geng)有可(ke)能挖掘黃金。

此外，員工(gong)與人(ren)才(cai)(cai)的(de)熟人(ren)關系(xi)在一定程度上了解人(ren)才(cai)(cai)的(de)質量。這也可以提高人(ren)才(cai)(cai)的(de)可靠性。員工(gong)實際(ji)上幫助企(qi)業(ye)初(chu)步刷(shua)人(ren)才(cai)(cai)，提高企(qi)業(ye)招聘成(cheng)功率(lv)。

02企業如(ru)何(he)開(kai)發(fa)招(zhao)聘(pin)小程序？

1. 招聘小程序(xu)的(de)常見功能

要(yao)做一(yi)(yi)(yi)個招聘小程(cheng)序，我們首先需要(yao)了解一(yi)(yi)(yi)個高質量的招聘小程(cheng)序通常具有哪些(xie)功能：獎勵推薦、職位(wei)管理、面試邀請、數(shu)據分析(xi)、新聞推送、創建簡歷(li)、地址導航、企(qi)業(ye)展示、一(yi)(yi)(yi)鍵撥號、求(qiu)職進度、簡歷(li)大(da)廳(ting)、職位(wei)篩選、海(hai)報共享等。

2. 單干還是(shi)外(wai)包？

無論(lun)是自(zi)主開發還是外(wai)包，企(qi)業都可(ke)以(yi)結(jie)合自(zi)身(shen)實(shi)力(li)和預算(suan)做出決定。

如果企業選(xuan)擇自主(zhu)發(fa)展，首先需(xu)要準備技(ji)術人員(yuan)、藝術家、運營商(shang)等，組建專業團(tuan)隊。一個月的成本通(tong)常是數(shu)萬元(yuan)。

另(ling)外，招聘頻率(lv)不(bu)高，企業選擇獨立(li)開發招聘小程序，投(tou)入產(chan)出不(bu)成(cheng)正比。

外包通常(chang)是(shi)大(da)多數企業(ye)的(de)選(xuan)擇。企業(ye)可(ke)以將小程序(xu)的(de)生產交給天店通等可(ke)靠(kao)、技術實(shi)力雄厚的(de)第三方服(fu)務提供商。這樣，企業(ye)在招聘時可(ke)以直接使(shi)用小程序(xu)。

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