上海招聘小程序開發公司

2022-05-10

隨著智(zhi)能手機的普及(ji)，企業(ye)的招聘方式(shi)也發生了(le)很大的轉變，從原來的線下招聘轉為了(le)線上，招聘類APP也受到(dao)了很多(duo)人(ren)的喜愛。接(jie)下(xia)來我們(men)看一下(xia)招聘(pin)類APP開(kai)發解決(jue)方(fang)案。

傳統招聘(pin)方式存在的問(wen)題(ti)：

在線招聘系統怎么開發？

1、公(gong)司(si)(si)信(xin)息真假無法保(bao)障(zhang)，無法看(kan)到(dao)公(gong)司(si)(si)實際(ji)情況。招聘會中經常存(cun)在信(xin)息虛假的企業，并且因(yin)為面試地點，應聘者沒有(you)看(kan)到(dao)公(gong)司(si)(si)實際(ji)情況的條(tiao)件，一(yi)(yi)旦簽署(shu)合同(tong)是有(you)一(yi)(yi)定風險的。招聘APP上入駐的的企業(ye)需要提(ti)交(jiao)詳細(xi)的企業(ye)相(xiang)關(guan)資(zi)質，并(bing)進行(xing)(xing)審核(he)，對企業(ye)的真實性(xing)有(you)保障。并(bing)且照片(pian)墻中會對公(gong)司辦公(gong)環境進行(xing)(xing)展示，讓求職者不(bu)用到現場即可清楚該企業(ye)的大概情況(kuang)，從而進行(xing)(xing)選擇(ze)。

招聘系統怎么做？

2、需(xu)要(yao)協調時間來(lai)配合招聘活(huo)動(dong)(dong)。前面(mian)說過，傳統招聘活(huo)動(dong)(dong)現場溝通(tong)固然有其好(hao)處，然而并不是(shi)所有的(de)求職者都有時間和條(tiao)件(jian)能(neng)夠配合招聘活(huo)動(dong)(dong)的(de)進行。比如外地(di)的(de)求職者希望到(dao)這個城市工作，在沒有時間和條(tiao)件(jian)提(ti)前過來(lai)面(mian)試的(de)情況(kuang)下(xia)，招聘APP卻(que)可(ke)以完美的解(jie)決這個(ge)問題(ti)。招聘APP中(zhong)的直(zhi)接(jie)溝(gou)通功能(neng)能(neng)夠使求職者(zhe)直(zhi)接(jie)與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)負責(ze)人(ren)進(jin)行溝(gou)通，簡歷發(fa)送(song)(song)也可(ke)以線上直(zhi)接(jie)發(fa)送(song)(song)，一旦沒有問題便可(ke)以直(zhi)接(jie)辦理入職。

企業招聘管理軟件？

3、無法進行精(jing)確匹配(pei)，對招(zhao)聘雙方來說浪費大量時間和精(jing)力(li)。由于傳統招(zhao)聘只是將企(qi)業信息進行一定程度的整理及(ji)展示，在與求職(zhi)者條件的智能(neng)匹配(pei)上不如招(zhao)聘APP做得好，經(jing)常讓求(qiu)職(zhi)(zhi)者花(hua)大(da)量時(shi)間和精力去尋(xun)(xun)找(zhao)自己尋(xun)(xun)找(zhao)的(de)(de)崗位，同(tong)時(shi)，用(yong)人單位也會浪費大(da)量時(shi)間在不(bu)合適的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者身上，影響了招聘的(de)(de)效率。

上海做app，小程序招聘系統

4、公司(si)招聘(pin)(pin)花費成本高。傳統招聘(pin)(pin)方(fang)式主要有參加招聘(pin)(pin)會、報紙或(huo)雜志登(deng)廣告，不僅效率比招聘(pin)(pin)APP低，還使企業在(zai)招(zhao)聘上(shang)付(fu)出更多成本。招(zhao)聘APP這樣的平臺可以直(zhi)接連接公司(si)與求職(zhi)者，可以使公司(si)降(jiang)低招(zhao)聘成本。

開發前景：

目前市面(mian)上(shang)存(cun)在(zai)的招聘類APP主要就是智聯(lian)、boss直聘、58同(tong)城等。但是我國的(de)每(mei)年的(de)畢業生(sheng)都是700.800萬，對于(yu)工作的需求也是日益旺盛。我國現在(zai)(zai)大力鼓勵(li)企業發(fa)展，公(gong)司(si)數(shu)量也在(zai)(zai)慢慢增(zeng)加(jia)，對于(yu)人才的招聘也是需求在(zai)(zai)增(zeng)。因此，網絡招聘類app市場(chang)的(de)發展未來可(ke)期。

其次，目前我國(guo)(guo)(guo)的(de)經濟增(zeng)長速度(du)有所放(fang)緩(huan)，經濟轉型(xing)升(sheng)級，國(guo)(guo)(guo)家大力(li)鼓勵支持企業創(chuang)新，創(chuang)業。我國(guo)(guo)(guo)現在(zai)的(de)創(chuang)業熱潮也使得我國(guo)(guo)(guo)新的(de)創(chuang)業公司的(de)出愛心(xin)，中(zhong)小(xiao)型(xing)企業的(de)規模的(de)發展壯(zhuang)大，使得人才市(shi)場的(de)需求(qiu)也是有增(zeng)無(wu)減的(de)。

最后，網絡(luo)(luo)招聘(pin)(pin)市場在(zai)(zai)增長。以前都是通(tong)過人才市場，學校(xiao)招聘(pin)(pin)會進行(xing)應聘(pin)(pin)。現在(zai)(zai)網絡(luo)(luo)的發展人們都是在(zai)(zai)通(tong)過網絡(luo)(luo)進行(xing)崗位應聘(pin)(pin)。據數據統計我國在(zai)(zai)2017年(nian)網(wang)絡招聘的(de)市場規(gui)模(mo)為27.1億(yi)，同比(bi)增(zeng)長18.9%，預(yu)計在(zai)未來(lai)的幾年中這(zhe)(zhe)種(zhong)增加的趨勢(shi)仍(reng)會存在(zai)，這(zhe)(zhe)種(zhong)發展趨勢(shi)主(zhu)要得益(yi)于企業規模的不斷擴大，業務的擴展，對于人才的需求(qiu)。

開發招聘類APP有哪些痛點需要把握？

1.真實有效。招聘(pin)APP必須(xu)保證(zheng)求(qiu)職(zhi)信息(xi)(xi)以及招聘信息(xi)(xi)都是真(zhen)實(shi)(shi)有效的(de)，平(ping)臺(tai)要讓每一位求(qiu)職(zhi)者以及招聘公司都提(ti)供(gong)真(zhen)實(shi)(shi)有效的(de)個人信息(xi)(xi)，并(bing)提(ti)交平(ping)臺(tai)審核。

2.優質推送。招聘APP需要(yao)結(jie)合(he)雙方(fang)的(de)(de)需要(yao)，高效整(zheng)合(he)當前人力資源，推(tui)送相關信息，讓(rang)雙方(fang)可以在最(zui)短的(de)(de)時間內(nei)尋找到心儀(yi)的(de)(de)合(he)作者，提(ti)升他(ta)們的(de)(de)工作效率。

3.高度匹(pi)配。招聘APP要有強大的匹(pi)配功能，雙方可以直接輸入崗位(wei)名(ming)稱、關(guan)鍵詞進(jin)行搜索(suo)，平臺會為用戶匹(pi)配最接近的答案，提高用戶體驗(yan)。

招聘類(lei)APP應該具有哪些(xie)功能(neng)？

1.注冊(ce)登錄：用戶可以通過手機號(hao)、用戶名、第(di)三方(fang)等(deng)方(fang)式進(jin)行注冊(ce)登錄；

2.職(zhi)位搜索：用戶(hu)可以根(gen)據(ju)自(zi)己的(de)要(yao)求，根(gen)據(ju)工(gong)作經驗，薪資，工(gong)作地點等(deng)等(deng)，篩選自(zi)己心(xin)儀的(de)職(zhi)位；

3.附(fu)近(jin)職位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)：首頁(ye)有附(fu)近(jin)職位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)模塊，用(yong)戶可以(yi)找到離自己最(zui)近(jin)的(de)職位(wei)(wei)；

4.求(qiu)職意向：用戶可以設置自己的求(qiu)職意向，包括工作方向，公(gong)司類型等；

5.簡歷(li)模塊：用戶可以(yi)將(jiang)自己的(de)簡歷(li)附件上傳到APP中，也可(ke)以自己在線編輯(ji)簡歷；

6.簡(jian)(jian)歷(li)投(tou)遞：用戶可以在(zai)挑選到合適的公司以后，主動(dong)投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)，也(ye)可以一鍵投(tou)遞，把(ba)簡(jian)(jian)歷(li)批量(liang)進(jin)行投(tou)遞；

7.在線(xian)溝通：用戶挑選到合適的公(gong)司以后，可(ke)以和公(gong)司的招聘專員在線(xian)溝通；

8.地(di)區(qu)選擇：首頁左上角會顯示用戶(hu)當前所(suo)在(zai)的城市(shi)，也可以自己手動定位；

9.職(zhi)位(wei)排(pai)序：用戶在挑選職(zhi)位(wei)的時(shi)候，可以按照職(zhi)位(wei)更新時(shi)間、職(zhi)位(wei)距離(li)等進行排(pai)序；

10.消(xiao)息(xi)中(zhong)心(xin)(xin)：在(zai)消(xiao)息(xi)中(zhong)心(xin)(xin)用戶可(ke)(ke)以看到(dao)所有公司給發來的消(xiao)息(xi)互(hu)動，可(ke)(ke)以回復(fu)對話(hua)，也可(ke)(ke)以刪(shan)除(chu)對話(hua)；

11.職(zhi)(zhi)位管(guan)理(li)：用戶可(ke)以管(guan)理(li)自己的(de)職(zhi)(zhi)位，可(ke)以添(tian)加新的(de)求職(zhi)(zhi)意向(xiang)，也可(ke)以刪除；

12.個人中心(xin)：個人中心(xin)里面(mian)是(shi)用戶(hu)的個人資料，包括頭像、昵(ni)稱、簡(jian)歷等；

13.求(qiu)職(zhi)攻略：系(xi)統會(hui)定(ding)期(qi)推送(song)一(yi)些(xie)求(qiu)職(zhi)者在(zai)面試中會(hui)遇(yu)到的問題，并給出攻略；

14.交(jiao)流模塊：在交(jiao)流模塊用(yong)戶(hu)求職者(zhe)可以互(hu)相交(jiao)流，分享自己遇到的問題